আপনি কি জানেন 1947 সালে কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের ন্যূনতম বেতন কত ছিল?

নিজস্ব সংবাদদাতা:1947 সালে, কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য একটি নীতি প্রয়োগ করা হয়েছিল। কর্মীদের জন্য একটি মৌলিক আয় নিশ্চিত করে ন্যূনতম বেতন প্রতি মাসে 55 টাকা নির্ধারণ করা হয়েছিল। ন্যায্যতা প্রচারের জন্য, সর্বোচ্চ বেতন সর্বনিম্ন বেতনের 41 গুণে সীমাবদ্ধ ছিল।

1959 সালে, মজুরি বৈষম্য মোকাবেলা এবং কর্মচারী কল্যাণ উন্নত করার জন্য একটি নতুন নীতি প্রয়োগ করা হয়েছিল। ন্যায্য বেতনের প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে ন্যূনতম বেতন প্রতি মাসে 80 টাকা বৃদ্ধি করা হয়েছে। নীতিটি পারিবারিক ভাতা এবং অবসরকালীন সুবিধার জন্য বিধানেরও সুপারিশ করেছে, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য সহায়তা আরও বাড়িয়েছে। কর্মচারীদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে বেতন সমতা অর্জনের উপর ফোকাস রেখে ন্যূনতম বেতন প্রতি মাসে 185 টাকা বাড়ানো হয়েছিল। জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় মোকাবেলায়, কর্মীদের মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় সহায়তা করার জন্য একটি ত্রাণ ব্যবস্থা হিসাবে একটি মহার্ঘ ভাতা (DA) চালু করা হয়েছিল।

বেতন স্কেল পুনর্গঠনের প্রথম ব্যাপক প্রচেষ্টা চিহ্নিত করে ন্যূনতম বেতন প্রতি মাসে 750 টাকা বৃদ্ধি করা হয়েছিল। নীতিমালায় আবাসন ও ভ্রমণ ভাতা বাড়ানো, কর্মীদের অতিরিক্ত সহায়তা প্রদানের সুপারিশও অন্তর্ভুক্ত ছিল। 1997 সালে, কর্মচারী কল্যাণ প্রকল্পের উপর জোর দিয়ে ন্যূনতম বেতন প্রতি মাসে 2,550 টাকায় উন্নীত করা হয়েছিল। আর্থিক স্থিতিশীলতা বাড়ানোর জন্য, এটি সুপারিশ করা হয়েছিল যে 50% মহার্ঘ ভাতা (DA) মূল বেতনের সাথে একীভূত করা হবে। 2008 সালে, বেতন কাঠামোকে স্ট্রীমলাইন করার জন্য পে ব্যান্ড এবং গ্রেড পে সিস্টেম প্রবর্তনের সাথে সাথে ন্যূনতম বেতন প্রতি মাসে 7,000 টাকা বৃদ্ধি করা হয়েছিল। নীতিটি কর্মচারীর উত্পাদনশীলতাকে উত্সাহিত এবং পুরস্কৃত করার জন্য কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক প্রণোদনার উপর জোর দিয়েছে। 2016 সালে, মহার্ঘ ভাতা (DA) হারের দ্বিবার্ষিক সংশোধনের বিধান সহ সর্বনিম্ন বেতন প্রতি মাসে 18,000 টাকায় উন্নীত করা হয়েছিল। পলিসিতে পেনশন সুবিধা বাড়ানো, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অধিকতর আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার সুপারিশও অন্তর্ভুক্ত ছিল।